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我一开始又以为是什么沙雕HR干出来的沙雕事, 结果点开一看发现, 招聘人员为公司品牌总监王某明。
也就是用人部门自己出来招聘, 那就不奇怪了。
一般用人部门在招聘之前会对求职者有一个预先评估, 大概会对求职者做一个预先的分类, 比如大牛,干将,***方,小白等等, 对待不同分类人员的态度自然也是不同的, 只不过一般用人部门,在面对自己分类好了的人的时候, 容易按照自己的一套模式来实现。
就拿本案来说, 这位招聘…。
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